入社して三週間経ちました。
まだまだ慣れないことや分からないこともありますが、周囲の方に支えていただきながら少しずつやれることを増やしているところです。

私は、人事という職種にとても興味を持っていた反面、業種へこだわりはそれほどなかったのですが、興味がある業界で好きな仕事をすることは、更に深く仕事に打ち込めて、それが更にやりがいに繋がると思って就職活動を行いメディヴァに出会いました。
また、メディヴァの理念「患者様視点での医療」については、更に私がメディヴァを志望する強い動機にもなりました。

以前より医療や介護業界には惹かれるものがあり、そこでの患者様視点はなくてはならないものであると思いました。
それを目標としている会社で採用の仕事を通して、患者様が安心して診てもらえるクリニックの支援ができればと思い応募いたしました。

選考中の話になりますが、応募してから選考が進む中で、一番驚いたことはホームページが充実していることです。
中でも、人事ブログはとてもお世話になりました。

入職する前から、会社の雰囲気を感じられる事、まめに更新されているので会社の動きがなんとなくですが分かると言う事、採用に関してのアドバイスが載っている事、選考中は端から端までと言えるくらい読みました。

人事ブログを読むことで、どんな会社なのか、「患者様視点での医療」を目指す人たちの集まりがどのようなものなか、また、採用のあるべき姿や本来の採用の形はどのような考えの上に成立っているのかが、分かったような気がしました。

もう一つ驚いたことが、面接でしっかり話を聞いてもらった事。
経歴の棚卸しや整理をしていったのですが、じっくり話を進めてくれるので、最後には本音で話をしてしまっているのです。相手がしっかりと話を聞いてくれているのが伝わるのでこちらも一生懸命思いを話してしまいました。何社か面接を同時に受けていたのですが、このような面接スタイルは初めてでした。

そして...この度、ご縁があってだと思いますが、入職させていただきました。

これからは転職活動をされている方々の支援を行い、メディヴァと応募者の方が双方、安心感や満足して入職頂けるお手伝いをしていきたいと思っています。

人事ブログも今度は書く側になって、応募を考えている方々や選考途中の方々の役に立てるようになりたいと思っています。

どうぞよろしくお願い致します。

まずは、昨年１２月にオープンした第１号店【ぽじえじステーション中延】

行った時は丁度ストレッチ体操タイムでした。壁全面が鏡張りになっている前で、女性スタッフがインストラクターとして、綺麗な発声で号令をかけながら体操指導をしていました。ご利用者様は真正面にご自分の姿を見ることができますので、インストラクターを見たり鏡を見たりしながら、それぞれに一生懸命身体を動かしておられました。

体操の後は小休憩（お茶タイム）です。スタッフはこの間、体操時に身体の動きが悪かった方に個人的に指導をしたり、立ち上がりが難しい方にはその練習をしたりと、各自に合わせたアドバイスを行っ ていました。

小休憩の後はマシンタイム。４種類のマシンを利用して普段使わない筋肉や関節をトレーニングします。個人によって機械の負荷のかけ方が違ってくるので、こちらも丁寧に個別指導をしています。心のこもったサービスをしていると思いました。

この日のご利用者様は皆男性でしたが、「通常のデイサービスは女性が多くレクリエーションが中心なので行きたくないけど、ここは高齢者向けのトレーニングジムみたいなので良い」とか、「少しづつ身体の動きが良くなってきているので嬉しい」等の喜びのコメントを頂きました。

オープンして早４ヶ月、ご利用者の皆様方が身体機能の改善や気持ちの変化等で喜ばれているのが口コミで伝わるのか、お客様の数も日を追うごとにどんどん増えつつある中延店でした。

次は、３月にオープンした２号店の【ぽじえじステーション久が原】

昭和の初め頃から繁栄してきた久が原銀座商店街（現在の呼称はライラック通り）に面して、駅から徒歩２分という好立地にあります。今でもお洒落なブティックやカフェが立ち並ぶ、歩いていても楽しい通りです。

こちらも訪問した時は体操タイムでしたが、ボールを使った体操で、ボール１個で座ったままの姿勢でもうまく全身運動になるプログラムでした。２月に入社したスタッフが浅い経験にもかかわらずだいぶ慣れた様子で指導をしていました。４月オープンの西小山店のスタッフが研修に来ており、ご利用者様に交じって体操をしていました。

　　（真ん中は入社３日目の新入社員。機械の使い方を学んでいます）

（右は施設長。左は介護スタッフ。看護師は恥ずかしいからと撮影を辞退）

体操の後は水分補給をしながらクールダウンをし、体調チェックした後お帰りとなります。最後には、施設長以下全職員にお見送りされて笑顔で送迎車に乗りこみ、施設を後にされました。（ちなみに、ぽじえじの各施設では、施設長も電話対応をしていない限り、必ず外に出てお客様のお迎えとお見送りをしています。）

（これからお客様の送迎をするスタッフ）　　　（研修中で見習いのため

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　助手席に乗り込むスタッフ）

クールダウンの時に皆さんおしゃべりに花が咲いていたので、後でスタッフに「お話が上手ですね。話題が豊富でどんどん広がって良かった」と話したところ、「私なんかまだまだです。あのお客様は、周囲の勧めで嫌々通所されている方なので、少しでも楽しい気持ちになって頂きたくて、、、」とのことでした。いつもにこやかに笑みをたたえられているお客様でしたので、嫌々いらしているようには見えませんでしたが、これもぽじえじスタッフの力だなと思いました。

最後に、４月オープンの【ぽじえじステーション西小山】

昔ながらのお店や庶民的なお店が並ぶ西小山弁天通りからちょっと入った閑静な住宅街の中にあります。お洒落な雰囲気の久が原ライラック通りとは違った、「昭和」を感じさせる弁天通りでした。

スタッフは久が原店で接客研修のため不在で、ガランとした部屋の一角で、施設長と５月オープン予定の二子玉川店の施設長とが、開設準備のためのデスクワークをしていました。この後二人で営業活動に出かけるとか。オープンを直前に控え、最後まで頭と足を使って集客活動に励んでいる施設長達でした。（その甲斐あって、今はほぼフル稼働のお申込み状況です！）

この頑張っている施設長の指揮の下、きっと素敵なチームワークで新しいデイサービスが始まるのだと思うと、ワクワクした気分になりました。

☆　　　　☆　　　　☆　　　　☆　　　　☆

今回視察して嬉しかったのは、採用した皆さんに久しぶりにお会いしてお話ができたこと、そして何よりも、皆さんが各職場で貴重な戦力として、イキイキとそして心のこもったサービスを提供していたこと（中にはまだ研修中のフレッシュな新人もいましたが）、そして、この目でそれを見ることができたことです。

週に一度のぽじえじ定例会議（社長をはじめ、ぽじえじ事業に関わっている社員が参加）では、現場からの報告の中で「○○さんは頑張っている」等、聞くことはありました。でも、実際にどのように頑張っているのかをこの目で見たり、ご本人の口からも「楽しく仕事をしています」という感想を聞くことができました。

しばらくしたらまた訪問し、今度はスタッフやお客様に"インタビュー"して、さらにこれまで以上に現場の雰囲気や仕事のやりがいなどをお伝えしたいと思っています。

ぽじえじステーションは現在4号店の開設準備中で、これからも順次展開の予定です。私も採用業務を通じてたくさんの「ポジティブエイジング」のお手伝いをしていきたいと思います。

↓関連ブログはこちら↓
http://www.mediva.co.jp/recruiting_blog/2012/01/post-133.html

ということで、皆さんに「人事ブログへ一言」をお願いしました。
以下に社員から人事ブログへの声を紹介します。
（身内が身内を褒めているものが多いのですが、そこはご容赦下さい。）ーーーー
・いつも素敵な文章に癒されたり、励まされたりしています。
社内にいて他部門、社員の活動や私生活のあれこれなど知らない情報が多く仕事の合間にたまにへぇ～を感じたくてのぞきに行っています。ありがとうございます。

・人事ブログは業務に関する「かたい」内容と、イベントや社員アンケートのような「やわらかい」内容のバランスがよく、読んでいて楽しいです。

・人事ブログ時々読んで、ほっと一息、一休みという気分になります！

・過去2年、現場にいた時、用賀の様子がすっかり分からなくなってしまい・・。
そんな時に人事ブログでこんなことがあったのか、へぇ～～、という感じで読んでました。
たぶん、社員にとっても現場にいる人にとっては重要な情報ソース且つ、用賀との結びつきなのではないでしょうか？　これからもよろしくおねがいします!

・メディヴァ社員ニュースとしては読んでる方も多いと思います。

・岩崎さんのマラソンブログやフットサル関連は、楽しさがあって僕は好きです。

・過去の記事を読み返してみて、改めて会社のブログとしては内容・充実度・更新頻度といろいろな意味でレベルが高く、社内の人にとっても応募者にとっても良いものが出来ていると思います。

・企業の方と話していると「見ています」という高評価を頂くことがあり、会話のネタにもなってうれしいです。

・私が面接するときも、よく「ブログが凄い充実していて、組織風土や雰囲気がよくわかります。
それを見て、こんな仲間と働いてみたいなあと思っていました。」と言われます。採用には確実に役に立っていると思います。

・これから企業コンサルチームでもブログを書き始めますが、
人事ブログのように常に質の高い記事を・高い頻度で更新していけるよう頑張りたいです！
今度ぜひコツを教えてください♪

＜こんなに褒めてもらえると嬉しくなりますね。（３周年のご祝儀相場とはいえ。。）　中でも特に嬉しいのは下のコメントです。＞

・私は3年前にちょうど転職活動をしてたのですが、
メディヴァへの応募を迷っていた数ヶ月の間に人事ブログが始まりました。
その採用に積極的な雰囲気が伝わって応募をしたのを覚えています。
あのタイミングで人事ブログを始めていただいてありがとうございました。

＜こちらこそ入社してくれてありがとうございました！＞

ーーー
ここで、採用チームで人事ブログの発案者であり、ずっとまとめ役を担当してくれている大木からのコメントを紹介します。

人事ブログに始動から参加させて頂いて、自分にとってとても勉強になっています。
週１ペースの更新はなかなか厳しく、毎週水・木になると「今週のブログどうしよう、、、」と悩んだ末、たまたま近く立ち寄ってしまった書ける人々を捉まえてお願いしたり。。。
ブログのネタ探しに毎週必ず社内のトピックスやポジティブな出来事に思いを巡らすのは自分自身の良い気持ちの循環になっているとも思います。
ぜひそれは社内にも奨励したいと思います！（社内から自発的にネタ提供してくれる人が増えるはず。。）

毎週水曜日くらいになると大木と「今週は人事ブログどうする？」という会話を交わすのが恒例になっています。すんなりと「それいいねえ」というネタがあるときもありますが、それは全体の30％くらいな感じで、あとは結構苦労してひねり出している感じです。毎週必ずアップというのはなかなか大変ですが、人事ブログに紹介できる楽しい出来事はないかな？と考えることは確かによい習慣なのかなと思っています。

励ましの言葉もたくさんいただきましたので紹介させてもらいます。

ーーー

・これからも良い仲間が増えるように、良い情報を発信してください！

・自分の入社のときの体験ですが、
面接前の応募者であればHPが会社から得られる情報の９０％くらいだと思います。
流行り？にのってBlog等を始めたはいいが、しばらくすると更新されなくなっている会社のHPが見られますが、そういうＨＰを見ると非常に残念に思います。
そんな中medivaは多数のBlog(人事、コンサル、社長等)がありながら始めた時から継続的に更新されており非常に好感が持てました。これからも引き続き会社が"生きている感"を発信し続けていただきたいなぁと思っています。

・会社の雰囲気が伝わりやすいので続けていただきたいです。ブログを書き続けることというのは、大変なことですが、何事もやり続けることって素晴らしいと思います。これからも応援しています。

・人事ブログチームの皆さん、
いつも楽しい遊び心がある内容で、苦労も多いことと存じます。
入社応募者の方は、ワクワクして読んでいると存じます
頑張って下さい。

 ーーー
いただいたコメントのなかで笑ったのは以下です。

ほんのちょっとだけですが、私と人事ブログの思い出を。

306に関するトピックにておいて、大木さんから事前に
「写真をネタに使わしてもらっても構いませんか？」と確認がきました。
表現が適切かどうかわからないですが、しっかりしてるなーって思いました。
http://www.mediva.co.jp/recruiting_blog/2011/09/post-116.html

この回のブログの一番最後の写真、右側で寝ている方からのコメントでした、今回のコメントには苦言もあればぜひ、とお願いしました。以下の二つをいただきました。

・マンションネタは恥ずかしいので、内部写真は晒さないで頂ければなあ、と思います、、

・苦言：個人的には顔写真は、あんまり載せていただきたくないなーと思います。

 はい。社内をオープンにするというのが人事ブログのコンセプトですが、出し過ぎると抵抗があるということですね。これからそのあたりのバランスに気を付けてやっていきたいと思います。

最後は、人事ブログへいただいた要望です。

・（企業の方からは「見てます」と言ってもらえる一方で）
医療機関の方からはブログについてのコメントを頂くことはあまりなく、
残念なので、今後は、医療機関の方も興味を持つものに発展して頂けたらと思います。

・随時採用されているインターンについての記事があると面白いと思います。
私がインターンをしていたとき社員の方がインターンの受け入れに慣れているという印象を受けました。随時いろいろなバックグラウンドの学生などが出入りしていて、インターンにどのくらいタスクを
振るべきかなどの采配が洗練されているように思います。
そのあたりを特集されては如何でしょう。

・営業にもつながるようになるといいですね。
（人事ブログという名前ですが、内容的にはメディヴァってこんな会社というのが分ると思います。
リンクを張るとか考えましょうか。）

・社員紹介をもっと増やしてほしい。定期的に行ってほしい。
同じ会社でも外での仕事が多い人にとっては改めて仲間をよく知る機会になるかと思います。

・もっとメディヴァの"悩み"みたいなものもあってもいいと思います。
（いい部分悪い部分含めてやっていけるのがうちの良いところでもありますし。）
（社外の人もよりメディヴァをイメージできると思います）

 ーーー
皆さんからいただいた要望を見ると、人事ブログは当初に意図した範囲を超えた期待を寄せられているのかなと思います。社内報的な役割、営業にプラスになる情報発信、などなど。

　東京マラソンは毎年10月に抽選が行われます。既に何度か出場していた岩崎から話しを聞いていて自分もいつかは出場したいと応募を続けていたのですが、これまでは悉く落選していました。
　数年前からチャリティーもはじまって、10万円を寄付すると参加できたのですが、正直そこまでして参加したいという気持ちにはなれませんでした。高い倍率を聞いて今回も駄目かと思っていたところ仕事中に当選メールが届いて、その時は思わず声を上げてしまったほど嬉しかったです。　
　同じ日に岩崎も当選したことがわかり、一緒に喜びました。倍率はほぼ10倍だったので、2人が一緒に当選できたのは奇跡だと思います。

　フルマラソンは実に13年ぶりの挑戦でしたが、目標が決まった以上は動き出すしかありません。
翌日から私は通勤ランを始めました。通勤ランだと、交通機関を利用して帰るのとほとんど変らないので時間の節約にもなりましたし、勤務で鈍った体を動かすのは気持ちが良かったです。また、食前に走るので夕食でお酒を楽しめるというメリットもあります。

　11月に100km、12月に150kmと徐々に練習量を増やしていき、岩崎とも会議などで顔を合わせる度に、お互いの練習量を報告し合いました。

　あいにく1月に膝を痛めてしまい、その後は思うような練習ができなかったのですが、そのことから学んだこともあります。
　膝痛は腸脛靱帯炎で、どこを調べてもランニングの中止が必要と書いてありましたが、諦めの悪い私は、他の解決方法を求めてランニングを継続することにしました。すると20kmくらいまでなら痛みが抑えられる走り方が分かってきて、何とか最低限のコンディションを保って東京マラソンのスタートラインにつくことができました。
　結局、痛みを完全に取るという問題解決にはならなかったのですが、改めて諦めないで試行錯誤してみるといろいろできることはあると感じたエピソードでした。

　東京マラソン当日。「東京がひとつになる日」というサブタイトルにふさわしく、スタートからゴールまで街全体が活気に満ちていて、しみじみと人の温かさを感じました。私のような5時間を超えるようなランナーにさえ、沿道の声援が途絶えることがありませんでした。

　Facebookに投稿しながら走ったのですが、タイムリーに届く応援メッセージもとても励みになりました。

　レース中に何度か胸にぐっときた瞬間があったのでいくつかご紹介します。
最初は25キロ地点で「陸前高田」と書かれた風車の格好で走っているおじさんを見かけた時。

　一生懸命走るそのおじさんの姿と、風車に張ってあった家族写真を見ていろいろなことを想像してしまいました。今回の東京マラソンで一番印象に残った瞬間です。

　30キロ過ぎ。いよいよ走るのも難しくなって、私は歩いていました。
目線もどちらかというと下を向きがちだったのですが、ある瞬間、ふと顔を挙げるとそこにはまだ沢山の沿道の人たちがいました。
　ハイタッチで迎えてくれる若い人たち、頼まれてもいないのに食料を振る舞っているおばちゃん、知り合いでもないのに声援を送ってくれるおじちゃん。
　トップランナーが通り過ぎてからはもう何時間も経っているのに、寒さの中、有名人でもない自分のようなランナーに声援を送り続けている人たちの姿に感動しました。

　41キロ地点の最後の難所でZARDの「負けないで」が聞こえてきた時も胸が熱くなりました。
ちょうどサビが繰り返し流れていて、「負けないで、もう少し。最後まで走る抜けて」という歌詞が心に染みました。

　途中から腹痛に襲われてセブンイレブンに駆け込んだり、20キロ以降はまた膝痛に見舞われたりと、いろいろハプニングはありましたが、Facebookに届く応援メッセージや沿道の声援に励まされながら、何とか完走することができました。はじめての東京マラソンは最高に楽しかったです。

　レース後は先にゴールしていた岩崎と合流して余韻に浸りました。
首に掛かっているのが今年の完走メダルです。

　その後は応援に来てくれていた妻と弟と合流して、帰宅し、シャワーを浴びてから延々と15時間寝続けました。

　翌日も膝は痛みましたが、歩いてしまった分、筋肉痛はそれほどでもなく物足りなさを感じました。

　今回参加できたことは本当によかったのですが、はやり悔しいので、今から10万円を貯金して、もし落選してもチャリティランナーとして、来年絶対リベンジしたいと思います！

人事ブログチーム　荒木　

候補に挙がったのは次の5つ。

①   ＜レーヴ・ドゥ・ビジュー＞トリュフ（６個入り）

②  ＜ＭＡＪＡＮＩマイアーニ＞ＦＩＡＴチョコレート６種アソート

③  ＜インヘリテッド＞ナッツアソート

④  ＜ダスカリデス＞トリュフ＆ハート

⑤  ＜ズ―ロジー＞ コブタの３兄弟

　次に、多数決。利用したのがGoogle Docの無料アンケートフォーム。100種類ほどあるインターフェイスからバレンタインぽいものを選び、皆さんにチョコレートアンケートに協力してもらいました。費用対効果も考慮してもらえるように、値段も載せました。（自費なのです）

　集計は勝手にGoogle Docがやってくれます。

　というわけで、今年のプレゼントは、＜インヘリテッド＞ナッツアソートに決まりました。

　決まったら、ネットショップ。そして、エクセル先生がはじき出してくれた担当に沿ってプレゼントを渡すのみ。

　渡すときの気持ち...日頃の感謝なのか、はたまたちょっぴり愛が芽生えるのか、それとも「はじめまして、これからよろしく」なのか、それは担当者（私）の知る由はありません。どんなバレンタインストーリーが生まれたのでしょうか。

　ちなみに、私は人事の玉井さんにあげました。
いつもお世話になっているので、「ありがとう」を込めて♡

　女性陣のバレンタインに臨む工夫を知っていただけましたでしょうか？
愛や感謝など"気持ち"も表現するためにはテクノロジーの助けが必要です。

　最後に、ちょっと抜けたバレンタイン担当が送り主を記入し忘れたために生まれたバレンタインストーリーを紹介しましょう。
　差出人のわからぬチョコが届き、タイガーマスクの"伊達直人"ならぬ"伊達直子"現象が起きていたようです。

－－－以下、KさんとFさんのメールのやり取りです－－－

Kさん、
お疲れ様です。
昨日のバレンタインですが、私からのものでございます。
連絡が遅くなってゴメンナサイ！！！
 Tさんから○○病院での活躍ぶりを伺ってます。
チョコ食べて、ますます頑張って下さいね！
 F

―――

Fさん
　有難うございました
とてもかわいいチョコで味もバッチリで、我が家で大好評でした
　誰からか分からないメディヴァのシステム？で困っておりました。メディヴァ伊達直人ならず伊達直子さまからの頂きものということで、家内も娘も息子も参戦し、いずれも魅力的なチョコのチョイスで争奪戦になっていました
　女性の家内と娘はパッケージと凝った内容のチョコにずいぶん気の利いたチョコと参考にしていましたよ
　追って御礼させてください　
　Fさんも、子供さん一番かわいい時期ですから、お仕事との両立大変だと存じますが、頑張って下さい
　今後とも　よろしくお願いします
K
 

―――

Kさん、
お返事ありがとうございます！家族の皆さんで取り合いだったなんて感激です♪
伊達直子ですか・・（汗）。不明な感じで失礼いたしました・・
私は最近、用賀に戻ったのでお会いする機会がめっきり減ってしまいましたが、近い内にお会い出来るといいですね。
これからもよろしくお願いします！
F

―――

ということで、ハプニングも含めて、今年のバレンタインも幕を閉じました。
 

バレンタイン担当　園田

A： とにかく、刺激的で楽しいことがいっぱいです。
わたしは主に、クリニックの開業や運営の支援を手掛ける仕事をしています。
クリニックに対するコンサルは病院や企業へのコンサルと比べると規模が小さい分、隅々まで見渡せます。そのため、クライアントである先生から幅広い分野で頼りにされ、先生たちととても密接な関係を構築できる仕事と思います。例えて言えば、二人三脚でやっているような感覚ですね。

A： 先生がクリニックを立ち上げるお手伝い「開業支援」が最も好きな仕事です。
新しいものを先生とともに創る喜び、一から創る達成感は他の何にも変えがたいものです。加えて、最初から最後までのプロセスの中で、レベルに幅がある仕事ということも魅力です。

例えば、事業計画を立てて、金融機関と交渉をしていたと思えば、消毒液や小銭の準備等の細かいことにも気を配って、開業当日、ボールペンを買いに走ったり、といったことも同じく仕事の一貫です。頭も体もバランスよく使っている感じで、自分の能力が総合的に発揮されたり、鍛えられたりという感覚はとても好きですね。

A： この仕事は、すんごくいろいろなことが一時に学べる仕事だと思います。
医療業界に対する基礎知識は当然積み上がりますし、先生と深く話しながら、クリニックの方向性や、やるべきことを抽出していくのでコミュニケーションが磨かれます。また、開業支援は必ず期間内にやりとげる必要があるので、進捗管理のスキルも磨かれます。

A： う～ん、やっている時はいろいろ大変なことがあるはずなんだけれど、、
終わると忘れてしまうので、、
（しばし考えて）そうそう、あまりに幅の広い仕事なので、いったいどこまで拾ってよいのか、判断に迷うことがあります。また、開業支援を行っている最中はいつも取りこぼしがないか気になって、精神的にキツいこともあります。常に神経衰弱をしている気分です。

あと、人事を尽くし迎えた開業当日に、もし患者さんが来なかったらどうしよう！？という不安は常につきまといます。冷静に考えればそんなことはない、と思っても、夢にまでみてしまいます。

かなり精神的には追い込まれる時期もあるはずなんですが、終わるとそんなことは忘れてしまって、先生の喜びを一番近くで共有でき、ともに喜べる幸せが勝ってしまいます。

A： 基本的にはインドア派ですね。仕事でのインプットがとても多く、外出する機会も多いので休日はなるべく家にいる時間を長くとってリフレッシュを心掛けています。スポーツジムや水泳で体を動かしたり、季節の食材を使って料理をしたり。新しい食材を料理に取り入れてレシピを増やすことに凝っていて、山芋と芽キャベツがマイブームです。

A： いえいえ！そんなことはありません。
駆け出しのころは、何か先生に有益なことを言わなくては、、と気持ちばかり先走って、『場』にそぐわない余計なことを口走ってしまったり、今思うと赤面してしまうようなことがいくつもありました。

また、クリニックの建築中の現場で設計・施工関係の打ち合わせをすることも多いのですが、一度、現場に空いた穴を応急処置的に養生している場所をそうとは知らず、踏み抜いて落ちてしまったことがありました。当然怪我をして、、、開業日も迫っていたので、大いに焦りました。

しかも翌日には「穴に落ちて怪我をして入院したらしい」と大怪我説が社内に広まっていて、出勤した際には皆に心配されました(笑)

A： 私はしっかりしているように見えるらしいですが、そんなこともないんですよ。
自分では二女気質なのかな、と思ったりしています。

それからこれも駆け出しの頃ですが、とある交渉事で、私としては妥当なラインの落とし所で決められたなー、なんて思って報告をしたところクライアントには全く満足してもらえず「自分たち(クライアント)のためになる仕事をするのが、お前の仕事だろ！」と直接怒られたことがありました。その時は「くそ―」と思いましたが、"妥当"から一歩先へ踏み込んで欲しいというクラインアトの希望に添えなかったのは、自分の仕事が甘かったということですよね。「クライアントのためになる仕事」というのは今に続く、刷り込みになりました。今振り返ってみると感謝の気持ちで一杯です。

A： それは全くありません！（きっぱり）
クリニックの開業のお手伝いを手掛け始めた当初は自分の仕事は本当にこれで正しいのか、先生にとって最良の選択をお薦めできているのか、日々迷っていました。経験を重ね、その「迷い」がなくなったかというと、やはり先生にとって最良の選択は何かを問い続ける毎日です。

ご支援する先生方の考えは十人十色なので、いくら件数をこなしてもその数だけ「解」は異なっていると思います。やればやるほど、奥が深い仕事だと思います。