昨年3月18日にスタートした人事ブログですが、今月でちょうど1年になります。
メディヴァが会社として考えていることや、社内の雰囲気や社員の人物像などを紹介するために、これまでに45回をエントリーしました。アップする頻度は月に３－４回を目標にしてきましたが、この1年間なんとか目標のペースを維持できました。
ブログの情報は、主にメディヴァに応募を考えている方々に読んでもらうことを想定していましたが、面接に来られる方の多くが「ブログを読みました」とか「ブログに書いてある○○について質問ですが」、というようなことを言われるので、当初の目的は達成出来ているようです。
それだけではなくて、取引先の方や仕事で知り合いになった方から、「人事ブログ読んでます」という言葉を掛けていただいたり、他の部門の社員も同様に声を掛けてもらったという話を聞くことが多くあり、これは嬉しい誤算でした。
これまでは採用チームの3名が運営を担当しており、毎週のように「今週は何を書こうか」「次の人事ブログは誰に投稿してもらおうか」など打合せを行い、途切れないように継続的にアップすることを心がけてきました。ただ単に途切れないようにするでけではなく、社内のこういう所を紹介しよう、とか社員の誰にどういう話をしてもらおう、というテーマ設定を意識しながら続けてきました。
初めての取り組みということもあり、コンスタントにアップするのはなかなか大変で、中には正直言って急遽苦し紛れに考えた内容もありましたが、これまではあまり発信してこなかった社内の様子を紹介して、その結果として手応えを得るのは楽しいことでもありました。
2年目を迎えるにあたり、社内からより広い話題やテーマを拾い上げて紹介することを目指そうと考え、そのために「人事ブログチーム」を発足することにしました。
社員全員に呼びかけ、希望者を募ることにしたのですが、「誰も希望しないんじゃないかな？」という心配をよそに、7名もの社員が手を上げてくれ、私と、「陰の編集長」（笑）の大木を加えて総勢9名のチームになりました。
（「手を上げてくれた」と言っても、私からの暗黙のお願いに対して手を上げてくれた人とか、中には「きっと誰も手を上げないだろうから」と思って心配して参加してくれた人もいましたけど、、、）
いずれにしましても、これから9名でより充実した内容を目指していきたいと思いますので、これからもよろしくお願いします。
（さっそく次回は、新生人事ブログチームのメンバーによるエントリーになる予定です）
（岩崎）
