選考については主に面接によって判断させていただきます。面接の中では、皆さんのこれまでやってこられた仕事について、志望される理由、これからやって行きたいと思われる仕事について、将来のキャリアについて思われていることなどをお聞きします。また私どもからは、会社の目指していることや、社内の雰囲気、仕事の性質などについて説明させていただきます。会社が応募者の方を「選別」するというイメージではなく、応募者と会社がお互いの接点を探していくというイメージを持って行っています。

採用は一年中行っています。採用する人数や時期を厳密に定めるのではなく、それぞれの応募者の方について個別に判断させていただいております。ですから、半年くらい新入社の方がいないこともあれば、数名が同じ月に入社する場合などもあります。

弊社はこれまで基本的に新卒の定期採用は行っていません。
会社の基本方針として、社会人として仕事の基本が出来ている方を採用しております。

ただし、新卒社員の入社実績が無いということではなく、これまで数名の入社実績があります。
これまでの新卒社員は、他の社員と同様の採用プロセスを経て入社したわけですが、 何らかの形で社会人としての経験を持っていたケースがほとんどです。

これらの方針や実績については、今後変わっていく可能性が高いと思いますが、 来年度に関してはこの方針を継続する予定です。

新卒の方で弊社にご興味を持たれた方は、まずは上記のことを前提として、 弊社のような会社がご自分に合っているかどうかをお考えいただいた上でご応募いただければと思います。

応募に際して学歴や年齢の制限はありません。これらの要素は応募にあたっての条件ではありませんが、想定するポジションや仕事の内容との関連で、選考に際しての判断材料となることはございます。

可能です。実際に現在メディヴァで働いている社員の大多数が医療業界の未経験者です。もちろん医療業界での経験をメディヴァでの仕事にうまく生かすことが出来れば素晴らしいことだと思いますが、医療業界での経験以外にも重要なことは多いと思いますので、候補者の方一人一人について個別に検討いたします。

メディヴァは医療に関する仕事をしている会社ですから、一般的に言って、 どの職種でも医療職としてのご経験はプラスになる場合が多いと思います。

もちろん、ご質問の趣旨は「医療職以外の仕事をする場合に」という前提でしょうから、 医療職以外の仕事で必要とされる知識や資質はお持ちであるということが必要です。

また、メディヴァは医療界で新しいことにチャレンジしよう、という会社なので、 前例や過去の経験にこだわりすぎるとご経験がマイナスに作用する危険が出てくると思います。

知識や経験をうまく生かしながら新しい発想で前に進んで行ける方にとっては、 医療職のご経験は、クリニックの新規開業や、医療機関の経営や現場のサポートをする仕事の中で とても役に立つと思っています。

一言で言うのは難しいところですが、仕事において必要とされることは「高い目標に向って、達成方法、解決方法を考え出し、粘り強く実現できること」ということになります。そのためには、医療についてやマネジメントについての幅広い知識、様々な事態に対して臨機応変に対応できる能力、組織を引っ張っていくリーダーシップなど、様々なものが必要とされます。ただし、これらのすべてを入社する前に持っている方は稀ですし、それが必須だと思っている訳でもありません。応募者の方のこれまでの経験と、もともとお持ちの資質、メディヴァに入社した後に得られるものなどのバランスを勘案して判断させていただいています。

難しさは様々にありますが、限られた時間や経営資源、判断材料の中で、前例の無い、正解が見えにくいプロジェクトや事業に取り組まなければならないという面や、専門性が高くクオリティ・マネジメントの難しい医療というサービスの中で、日々の運営レベルを維持しつつ新しいことに取り組んでいく難しさ、さらにそれらに「非医療専門職」として関わっていく難しさ、というようなことがあります。

やりがいについてもそれぞれの価値観によると思いますが、例としてあげるなら、仕事の結果として新しいクリニックで良い医療を提供できたことを目の当りにしたときの喜びや、困難を乗り切ったときの達成感、自分のやったことが会社の歴史になっていくという感覚、それらを通じて自分が成長していけるという充実感、などでしょうか。

形式的なことを言えば、年2回（夏、冬）の評価を、各社員の上司と取締役が実施し、社員一人ひとりに評価の内容と、現時点での課題や良いところ、今後の取り組み方などについてフィードバックを行います。評価は、実績と能力・ポテンシャル、定量的・定性的というように複数の見方を取り入れつつ、バランスが偏らないようにという考えのもとに行います。現時点での数値化しやすい直接的な貢献だけに偏らず、数値化しにくい貢献や、将来への期待値も含めて評価を行います。

具体的な方法としては、本人の自己評価、直接の上司からの情報などを得た上で取締役全員が一人ずつについて検討会議を行って評価を決めていきます。

勤務地は東京都世田谷区の本社になります。クライアントは日本の各地にいらしゃいますので、出張での仕事は有り得ます。

現時点では社宅制度、住宅費補助制度はございません。転居費用についてそれぞれの方の事情をお聞きして、補助することはございます。

メディヴァは部署での区別の緩やかな組織で、仕事はプロジェクト単位で行うことが多い会社です。それぞれの社員のその時点での得意・不得意や、担当分野などはある程度決まっていますが、それらは変わっていく/変えていくことが可能です。どのように変えていくのか、将来像をどのように定めるのかは、本人の意向や経営陣との相談によって定まっていくことになります。